El despido, sea objetivo o disciplinario, puede reputarse procedente improcedente o nulo. Pero a veces, los empleadores intentan fingir un despido cuando en realidad no lo es. Piden a los trabajadores que firmen y se olvidan.
Si te pasa esto y algo no te funciona, ¿Cómo sabes si estás en lo cierto? ¿Necesito un abogado de despidos para determinar el despido injustificado? En este artículo despejamos esa duda, explicando la labor de los abogados laboralistas en estos casos. Pero también te damos la clave para que sepas por ti mismo si vale la pena buscar ayuda legal.
Si más adelante decide presentar una reclamación, le explicaremos si debe ir acompañado de un abogado en función de cada etapa del proceso. Y los posibles resultados que puedes obtener una vez finalizado el proceso de solicitud de despido.
¿Debo firmar mi carta de despido?
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La respuesta es sí. Pero hay un detalle muy importante: debajo o al lado de nuestra firma, debemos escribir las palabras «no conforme». Esto nos da la posibilidad de reclamar. Si no terminamos haciendo esto, no pasará nada. Pero he aquí cómo hacerlo dejando la puerta abierta.
Firmar la carta de despido de esta forma, aunque sea por la sospecha de que la empresa no va bien, nos permite ponernos a analizar detenidamente si el despido es «ajustado a derecho» (es decir, si todo está correcto). desde un punto de vista normativo).
Claves para saber si tu despido no es procedente
Las causas del despido deben estar justificadas y de conformidad con la ley. A veces esto es fácil de detectar, pero no siempre. Un despido potencialmente ineficaz es en ocasiones más fácil de identificar porque responde a situaciones muy concretas y típicas (despido por embarazo, con excedencia por paternidad, excedencia por cuidado de familiar, etc.).
Quizás en estos casos, usted mismo pueda ver que su despido fue improcedente debido a algún tipo de discriminación, pero debe ser nulo. Aunque si tienes dudas sobre esto, puedes consultar a un abogado especialista en despidos.
Despido improcedente: la cosa se complica
Pero es más difícil discernir si esto podría ser un despido improcedente. Porque esta calificación debe ser desestimada sin previo aviso (en general, porque la normativa al respecto no da muchos detalles). O, si la supuesta violación no ha sido comprobada. Aunque su contenido esté justificado, puede declararse inadmisible si no se han seguido las formalidades necesarias en la notificación. Por ejemplo, si no se indica el motivo y/o la fecha de impacto. Por estas razones, no es fácil determinar que se ha producido un despido improcedente.
Si desea verificar si su terminación de empleo es improcedente, puede ser conveniente consultar a un abogado en ese momento. Él o ella podrá estudiar a fondo su despido y hacerle saber si realmente fue justo. Asimismo, si presenta una reclamación (y viabilidad legal), podrá indicar las posibilidades de éxito y los pasos a seguir.
La reclamación de tu despido con un abogado
Imaginemos que tu intención de lucha es firme. Puede realizar el primer trámite con o sin el apoyo de un abogado. Estamos hablando de lo que se llama un «voto de mediación»: una reunión formal en la corte con los representantes de su empresa, que de ninguna manera es un juicio, sino un acto de mediación.
Sin embargo, debe lograr producir esa papelta (que debe ser admitida) antes de que se celebre, y es posible que necesite un abogado para presentarla formalmente en la corte, incluso si prefiere no tener un abogado para su reunión posterior con su empleador. ¡Recuerda que tienes 20 días para hacerlo! En cualquier caso, por regla general, su representante legal está con usted el día de la mediación si previamente ha hecho una reclamación en su nombre. Además, de esta forma, estarás protegido por alguien que está acostumbrado a lidiar con estas situaciones y tiene las habilidades necesarias para negociar el mejor trato posible: la máxima compensación.
El abogado en un juicio por despido
Si la mediación no tiene éxito, se puede llevar a cabo un juicio. En esta etapa, aunque esto no es obligatorio, se recomienda encarecidamente que continúe el proceso bajo la guía y el asesoramiento de un abogado profesional. Este redactará una demanda y la elevará al Juzgado de lo Social para que un juez determine el sobreseimiento. y concluir si esto es apropiado, inapropiado o inválido.
Considere un despido justo, que es probablemente lo que obtendrá en primer lugar, aunque requiere un acuerdo no significa aceptar uno. La situación es diferente si el magistrado juzga que la terminación es inaceptable e irrazonable. Porque si no recibes ninguna compensación, te pagarán los 33 días del año hasta por 24 mensualidades. Agregar 45 días por año si la actividad laboral se realizó antes del 12 de enero de 2012.
Al mismo tiempo, si el juez insiste en la nulidad del despido, deberá reintegrarlo en las mismas condiciones. Y paga los días que te despidieron. En cualquier caso, nulo o inadmisible, un abogado defenderá sus derechos en el juicio. Con su conocimiento y experiencia en derecho laboral, presentar las pruebas y alegatos oportunos.
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